Département Ressources Humaines

Les ressources humaines représentent une partie essentielle dans l’entreprise, le cœur même de la vie de l’entreprise : il n’y a pas d’activité possible sans capital humain. La gestion des RH n’est cependant pas toujours une tâche facile, face à la forte compétitivité que connaît aujourd’hui le milieu entrepreneurial et aux enjeux nouveaux qui se dessinent à l’horizon.

L’activité de nos prestataires RH

Nos experts métiers en ressources humaines peuvent vous apporter une aide précieuse à la décision, et vous accompagner dans toutes vos démarches se rapportant aux ressources humaines :

  • L’audit RH peut permettre analyse en profondeur de la gestion des RH dans l’entreprise
  • Le recrutement est une étape cruciale aux enjeux particulièrement importants : il peut permettre d’apporter de la valeur à l’entreprise et de répondre à certains besoins précis.
  • L’administration du personnel est une responsabilité importante pour le dirigeant, qui de plus nécessite une certaine rigueur ; grâce à nos prestataires, prenez vos décisions avec toutes les cartes en main !
  • Le bilan de compétences essentiel pour faire point sur ensemble compétences, parcours etc salariés
  • L’accompagnement dans les démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • L’externalisation de la paie peut être solution pertinente pour alléger tâches du dirigeant
  • L’externalisation RH idem ; nous pouvons vous aider dans mise en place telle démarche
  • La gestion de la paie.

Les services proposés

  • Conseil en recrutements : Le recrutement est une étape incontournable pour le développement des activités de l’entreprise. De ce fait, il n’est pas à considérer à la légère ! Il convient de faire des choix judicieux, et de déterminer au préalable précisément quels talents sont requis et pour quel poste.
  • Conseils en gestion RH et stratégie : Les RH doivent être une partie intégrante de la stratégie de l’entreprise pour faire face à un environnement économique en pleine mutation. C’est pourquoi nos experts métiers, forts de leur expérience et d’une connaissance du contexte général, peuvent vous aider à déterminer la gestion des ressources humaines et la stratégie la plus pertinente pour votre entreprise.
  • Gestion de la masse salariale et budgets : La gestion du budget et de la masse salariale va de pair avec une gestion des RH. La masse salariale représente une part importante des charges de l’entreprise. Sa gestion peut être particulièrement chronophage, et parfois difficile à organiser ; nos experts métier peuvent vous conseiller !
  • Formation RH : La formation des salariés est cruciale pour le développement de leurs compétences, ainsi que le développement des activités de l’entreprise.
  • Optimisation des budgets formations : Nous pouvons vous aider à déterminer vos besoins en matière de formations, et à optimiser au mieux votre budget formation en analysant les dispositifs possibles et la stratégie à mettre en place. Grâce aux conseils de nos prestataires, vous pourrez déterminer au mieux les formations nécessaires pour le développement des activités de votre entreprise, ainsi que le budget qui peut y être consacré.
  • Procédures de départs : Dans un contexte entrepreneurial de plus en plus compétitif, le départ d’un salarié n’est jamais une étape évidente. Nos experts métiers peuvent vous conseiller dans toutes les démarches du processus de départ d’un salarié, qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle, d’un départ à la retraite, d’une démission…
  • Fiches de paie : La fiche de paie est de plus en plus complexe : devant être aujourd’hui particulièrement détaillée, elle est de moins en moins lisible, et de plus en plus difficile à mettre en place et laborieuse à gérer.
    Grâce aux conseils de nos prestataires experts métiers, cette tâche peut toutefois vous être accessible ! Elle peut aussi être simplifiée pour le dirigeant par une externalisation, par le biais d’un prestataire ou d’un logiciel. 
  • Assistance à la couverture sociale : En tant que dirigeant, il est important de mettre en place une couverture sociale pour les salariés. Nous pouvons vous assister dans l’établissement de celle-ci, et pour répondre à toutes vos obligations en termes de droit social et de protection des salariés (mutuelle, retraite complémentaire, prévoyance).